Программы развития для студентов и выпускников

TargeT’2008/2009

Graduate, eGraduate.ru
В последние годы студенты и выпускники предъявляли завышенные требования к работодателям. Что же происходит сейчас? Как кризис отразился на рынке труда молодых специалистов? Изменились ли ожидания студентов?
На эти вопросы поможет ответить исследование TargeT’2009, ежегодно проведенное компанией Graduate совместно с журналом «Карьера» и при информационной поддержке электронного журнала о карьере iGraduate в 2008/09 учебном году.

Результаты TargeT 2008/09 за 2,5 минуты

Как создается рейтинг

В 2008/09 году исследование TargeT традиционно проходило в два этапа:

  1. 1. Опрос студентов старших курсов (начиная с 3-его курса) и выпускников (не более трех лет с момента выпуска) московских и региональных вузов.
  2. 2. Опрос компаний-работодателей.

На первом этапе студентам предлагалось оценить значимость 47 факторов, на которые они ориентируются при выборе постоянного работодателя, по шкале от -3 до +3 (-3 – очень значимый недостаток, 0 – незначимый фактор, +3 – очень значимое преимущество).

Все факторы разделены на 6 групп:

  • Положение компании в России и мире (развитие компании в России и в мире, инновации в бизнесе, развитие/спад отрасли, стабильное положение, возможность работать в международной команде, престижность работы)
  • Внутренний комфорт (наличие сложившейся корпоративной культуры, взаимоотношения с руководителем, возрастная дифференциация сотрудников, наличие корпоративных проектов, конкурсов и конференций, хороший психологический климат в коллективе)
  • Развитие, профессиональный и карьерный рост (наличие программы развития выпускников, наличие плана профессионального развития у сотрудника, возможность пройти обучение за рубежом или получить дополнительное образование, наличие наставника, быстрый рост числа обязанностей и их усложнение, возможности горизонтального роста и быстрого продвижения в компании, четкая карьерная лестница)
  • Компенсации и гарантии (размер стартовой заработной платы и ее рост, премии, оплата переработок, негосударственное медицинское страхование)
  • Условия работы в компании (возможность совмещения работы с учебой, командировки, переработки и характеристики рабочего места)
  • Характеристики работы в компании (рутинная работа, возможность решать трудные интересные задачи и оказывать влияние на принимаемые решения, формы отчетности, изменение обязанностей, признание со стороны руководства, социальная значимость работы

Кроме оценки отдельных характеристик, респонденты указывают размер желаемой и минимально приемлемой заработной платы, свои ожидания относительно сроков карьерного роста и конкретные компании, в которых они хотели бы работать. Отличительной чертой нашего проекта является предоставление студентам не закрытого списка компаний, а возможности высказаться самим. Это помогает составить действительно объективный рейтинг желанных работодателей. В частности, позволяет попасть в рейтинг тем компаниям, которые пока не ведут в России активную работу с молодыми специалистами. Так в этом году произошло с компанией Apple.

Другая отличительная черта проекта TargeT — сравнение ожиданий молодых специалистов с реальными условиями, которые предоставляют им компании. Именно для этого мы проводим наше исследование в два этапа, опрашивая не только студентов и выпускников, но и компании, в которых они хотят работать. В итоге мы получаем рейтинг, в котором компании проранжированы в зависимости от того, насколько их условия отвечают ожиданиям студентов.

В ходе второго этапа исследования компании заполняют анкету, содержащую вопросы, зеркальные по отношению к студенческой анкете. Полученным ответам присваивается значение 1 или 0 (1 балл, если компания соблюдает данное условие, и 0 баллов — если не соблюдает). Итоговый рейтинг рассчитывается исходя из суммы баллов с учетом веса каждого фактора.

С ноября 2008 по февраль 2009 года было опрошено 730 студентов и выпускников вузов с различным образованием.

Дифференциация респондентов по сфере образования

Дифференциация респондентов по сфере образования

Дифференциация респондентов по сфере образования

Работодатели, отказавшиеся принять участие в исследовании (Газпром, Google, Сбербанк, Siemens), в итоговый рейтинг не включены. Вместо них анализируются компании, которые были наиболее близки к TOP 20 по результатам опроса студентов и предоставили информацию о себе, заполнив анкету TargeT (Coca-Cola Hellenic, L’Oreal, HP, МТС, Shell). Компания Apple не участвует в проекте этого года, так как пока не ведет набор молодых специалистов в свое представительство в России. Компания Siemens не заинтересована в привлечении внимания студентов и выпускников. Google и Газпром отказались принять участие в проекте без комментариев.

Идеальный работодатель 2009

В период кризиса возникает закономерный вопрос: «Изменились ли ожидания молодых специалистов относительно работодателей?»

По сравнению с прошлым годом существенных изменений не произошло. Студенты хотят работать в динамично развивающейся компании, иметь возможность быстрого роста, корпоративное обучение и увеличивающуюся заработную плату. Несмотря на то, что требования молодых специалистов объективно завышены, знания о них позволяют работодателям оценить свою конкурентоспособность на рынке труда молодых специалистов. Так чего же именно хотят молодые специалисты?

TOP 10 наиболее значимых факторов оценки компаний-работодателей

TOP 10 наиболее значимых факторов оценки компаний-работодателей

TOP 10 наиболее значимых факторов оценки компаний-работодателей

Стабильность и динамичность

Стабильное положение компании на рынке, динамичное развитие отрасли и компании в России и в мире входят в TOP 10 наиболее значимых факторов выбора работодателя.

Под стабильностью понимается гарантированность работы (так называемый фактор job security), а именно — возможность сохранения позиций для молодых специалистов, и отсутствие внезапных сокращений. В западных исследованиях, например „NACE’s 2008 Graduating Student Survey“,1 этот фактор занимает второе место по значимости.

Компенсации и гарантии

Как и в прошлом году, для студентов гораздо более существенен быстрый рост заработной платы, чем её размер на начальном этапе.

Молодые специалисты ожидают значительного расширения круга своих обязанностей и увеличения заработной платы уже через 6-7 месяцев. В то время как переход на новую позицию ими планируется через 9 месяцев с момента начала работы.

Развитие и карьерный рост

Молодые специалисты большое внимание обращают на возможности карьерного и профессионального роста в компании. Они понимают, что профессиональное развитие способствует быстрому увеличению их стоимости на рынке труда. Для студентов важна возможность получать дополнительное обучение: тренинги, курсы, программы повышения квалификации. Это условие является одним из десяти наиболее значимых при выборе работодателя.

Также в TOP 10 факторов входит возможность быстрого продвижения в компании. Безусловно, это связано с представлением о росте заработной платы при переходе на новую должность. Но в то же время, как показывает исследование, для студентов в целом очень важна престижность работы, выполняемых обязанностей и должности. Они непременно хотят расти «вверх» и становиться менеджерами, поскольку это считается престижным.

При этом студенты не рассматривают возможности горизонтального роста как положительный критерий. По итогам исследования, это один из наименее востребованных факторов. Молодые специалисты не учитывают, что часто именно переход из одного отдела компании в другой (горизонтальная ротация) открывает новые перспективы для развития и карьерного роста.

Атмосфера в компании

Определяющей характеристикой компании, по мнению молодых специалистов, является хороший психологический климат, занимающий второе место в TOP 10 факторов.

Также для студентов очень важно наличие наставника и/или руководителя, с которым они смогут общаться по широкому спектру вопросов и со стороны которого ожидают получить признание.

Фактор тесного взаимодействия с руководителем и наставником очень важен и для студентов на Западе. Отчет по проекту „What Millennial Workers Want: How to Attract and Retain Gen Y Employees“1 показывает, что только 10% молодых специалистов будут удовлетворены еженедельным общением с руководителем, в то время как 35% респондентов хотят общаться с ним несколько раз в день.

Также для студентов на Западе очень значимо наличие сложившейся корпоративной культуры в компании. В России же понятие корпоративной культуры появилось сравнительно недавно, молодые специалисты недостаточно хорошо понимают, что это такое. И поэтому наличие развитой корпоративной культуры оценивают низко.

Ещё одним отличием от западных молодых специалистов является то, что студенты и выпускники в России хуже знакомы с конкретными инструментами, обеспечивающими карьерный и зарплатный рост и, как следствие, обращают на них мало внимания. С одной стороны, это логично для любых потребителей (а студенты в данном случае потребители), но, с другой, — это показывает неумение молодых специалистов анализировать информацию о компаниях и делать верные выводы из общедоступных сведений. В итоге, приходя в компанию, студенты часто получают не то, что ожидали при поступлении на работу.

Условия работы

Поскольку большая часть респондентов — студенты старших курсов, то наиболее существенной характеристикой условий работы для них является наличие гибкого графика и возможность совмещать работу и учебу.

Характеристики работы

Наиболее значимой характеристикой работы для студентов является возможность решать трудные и интересные задачи и закономерно, что как негативный фактор они оценивают необходимость выполнять рутинные обязанности

В таблице (Таблица «TOP 10 наиболее значимых факторов оценки компаний-работодателей») приведены самые важные характеристики условий работы в компаниях, по мнению молодых специалистов, а также место каждого фактора по значимости в исследовании прошлого года.

Компании мечты. Мнение студентов

Какие же компании наиболее привлекательны для молодых специалистов? В основном это крупные стабильно развивающиеся западные либо российские компании с известным именем на рынке. В этом году, по сравнению с прошлым, значительно сократилось количество ответов «Хочу работать в своей компании». В период кризиса для респондентов наиболее важна стабильность и уверенность.

Рейтинг желанных работодателей

Рейтинг желанных работодателей

Рейтинг желанных работодателей

Доля российских компаний в TOP 20 по-прежнему невелика и составляет лишь 25%. Это компании ТЭК и банки. Такой выбор определяется, в первую очередь, отраслевой принадлежностью, стабильным положением компаний на рынке и государственной поддержкой.

Кроме сырьевых компаний и банков, в TOP 20 входят аудиторские, IT и FMCG-компании.

Procter&Gamble с каждым годом продвигается все ближе к первому месту рейтинга по популярности. Это объясняется не только известностью продукции компании, но и её активной политикой на рынке труда молодых специалистов.

В этом году продолжает расти интерес молодых специалистов к IT-компаниям. Помимо традиционных Microsoft, Google, IBM, в TOP 20 вошла компания Apple и вернулся Intel (в 2008 не было в рейтинге, в 2007 — 8 место). Это рост объясняется меньшей подверженностью отрасли негативному влиянию кризиса и сохраняющемуся спросу со стороны этих работодателей на рынке труда студентов и выпускников.

Появление Apple в «двадцатке» было вполне предсказуемо. Это связано с активным продвижением в этом году продуктов Apple на российском рынке и популяризацией компании и ее продукции среди студентов.

Присутствие из года в год в TOP 20 «большой четверки», Тройки Диалог, Samsung объясняется активностью компаний на рынке труда молодых специалистов и их лидирующими позициями в своих отраслях.

Интересно отметить, что в этом году среди молодых специалистов очень востребованы государственные и правительственные учреждения (Администрация Президента, Правительство РФ, ФСБ): хотя по отдельности они и не попали в «двадцатку» наиболее желаемых работодателей, но общее число упоминаний подобных организаций существенно возросло.

Среди компаний TOP 20 должна была появиться компания Ренессанс Капитал, которая активно упоминалась в анкетах, собранных в начале осени. Но сокращения, проводимые компанией, и приостановка набора молодых специалистов не позволили компании войти в число наиболее желаемых.

Финальный рейтинг. Ожидаемое и действительное

Как всегда, реальность отличается от ожиданий студентов. В таблице ниже представлен финальный рейтинг компаний, составленный на основе сравнения условий работы, которые компании предоставляют молодым специалистам:

Рейтинг TargeT: TOP 20 лучших работодателей для молодых специалистов

Рейтинг TargeT: TOP 20 лучших работодателей для молодых специалистов

Рейтинг TargeT: TOP 20 лучших работодателей для молодых
специалистов

Абсолютным лидером рейтинга в этом году стал Procter&Gamble. Эта компания занимает 1-ое место в TOP 20 реальных условий и 2-ое место в рейтинге по мнению студентов.

Традиционно и второе место рейтинга: на нем находится PricewaterhouseCoopers.

Третье место занимает компания «Роснефть». Большой разрыв позиций между рейтингом популярности и реальных условий объясняется недостаточным продвижением её на рынке труда молодых специалистов, и как следствие, плохой осведомленностью студентов о компании.

Где и какие условия лучше?

Аудиторско-консалтинговые компании существенно отстают от добывающей отрасли, FMCG и финансовой сферы по показателю «Компенсации и гарантии». Это объясняется наличием большого количества неоплачиваемых переработок в этой сфере.

IT-компании лидируют в группе факторов «Динамичное развитие компании и стабильная ситуация в отрасли».

Лучшие условия для карьерного и профессионального роста предоставляют компании FMCG, добывающей отрасли, сферы аудита и консалтинга.

Компании Лукойл, Роснефть, ВТБ являются абсолютными лидерами в группе факторов «Условия работы». Отчасти эти позиции они себе обеспечили за счет предоставления возможности работать в кабинете с числом сотрудников менее 10. Данное условие не выполняет большинство западных компаний.

Что касается характеристик работы, то наиболее длительного срока выполнения рутинной работы требуют компании, относящиеся к добывающей отрасли. Наименьший» — в IT и FMCG: в некоторых из этих компаний задачи такого типа не выполняются вовсе. Аудиторско-консалтинговые компании занимают промежуточную позицию по сроку выполнения рутинных обязанностей. В большинстве из них он не превышает 5 месяцев, что в среднем соответствует ожиданиям студентов.

Все компании «двадцатки» уделяют большое внимание выполнению социально значимых задач: благотворительность, экологические программы. По западным меркам, это существенно улучшает имидж компании как работодателя, например, по данным исследования — Managing Tomorrow's People, но для студентов и выпускников в России эти факторы почти ничего не значат при оценке работодателя.

Кризис и молодые специалисты

Всех молодых специалистов, безусловно, волнует вопрос, как кризис отразится на взаимодействии компаний с ними: будет ли сокращен или прекращен набор молодых специалистов, как изменится уровень зарплат. Этому вопросу мы посвятили отдельную часть нашего исследования.

Заработная плата

В этом году ни одна из опрошенных нами компаний не увеличивала уровень компенсаций на начальных позициях, а 17% компаний даже снизили предлагаемые компенсации.

Зарплатные ожидания студентов оказались сильно завышенными и даже несколько повысились по сравнению с прошлым годом, так как корректировка ожиданий происходит не сразу.

Сейчас только 30% опрошенных компаний согласны платить на начальном этапе зарплату, уровень которой для молодых специалистов является минимально приемлемым (1370 USD).

Зарплатные ожидания молодых специалистов

Зарплатные ожидания молодых специалистов

Зарплатные ожидания молодых специалистов

Прием на работу

Летом 2009 года 80% компаний из числа TOP 20 будут принимать на работу молодых специалистов. Но при этом планы по набору, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, сократились в 70% этих компаний: 57% компаний сокращают рекрутмент молодых специалистов на 25%, 14% компаний — на 50%.

Осенью — зимой 2009 года набирать молодых специалистов планируют 70% компаний.

Но при этом в 90% лучших работодателей воздержались от сокращения персонала среди молодых специалистов в период с осени 2008 по весну 2009 года.

В значительной степени докризисный план набора молодых специалистов сохранили компании FMCG и IT, некоторые из них даже увеличили набор. Наиболее же сильно на планах рекрутмента студентов и выпускников кризис отразился в аудиторско-консалтинговых компаниях.

Развитие и продвижение

Кризис не влияет на компании с точки зрения обучения и продвижения сотрудников. Как и в прошлом году, работодатели готовы повысить молодого специалиста в должности примерно через год, а существенно расширить его обязанности по истечении 10 месяцев. Студенты же ожидают расширения круга обязанностей в среднем через 7 месяцев, а перехода на другую позицию — через 9 месяцев, что повторяет ситуацию прошлого года.

Место встречи изменить нельзя

В этом году в анкеты студентов и компаний мы добавили блок вопросов «Каналы поиска работы».

Где молодые специалисты предпочитают искать информацию о вакансиях? Где компании её чаще всего размещают?

Наиболее востребованные каналы поиска работы/размещения вакансий

Наиболее востребованные каналы поиска работы/размещения вакансий

Наиболее востребованные каналы поиска работы/размещения вакансий

Работодатели и молодые специалисты в основном сходятся в оценке используемых источников информации. Единственное расхождение связанно с ярмарками вакансий, которые популярнее среди работодателей, чем среди студентов.

В ходе нашего исследования мы выяснили, что наиболее популярным местом встречи работодателей и студентов является интернет. Популярны среди респондентов как специализированные сайты по карьере, так и непосредственно сайты компаний.

На следующее место после интернета респондентами ставится поиск работы через друзей и знакомых. Молодые специалисты хотят быть уверены в своем работодателе и считают, что наиболее полную и достоверную информацию о нем получат именно от своих друзей. В этом случае плохо то, что поиск и устройство на работу «по знакомству» не дает молодым специалистам увидеть весь спектр возможностей. Более того, молодые специалисты не осваивают важнейший навык — самостоятельный поиск работы и изучение рынка труда.

На третьем месте по популярности стоят такие каналы поиска работы, как посещение карьерных мероприятий компаний (например, «День открытых дверей») и ярмарок вакансий и дней карьеры. Для студентов младших курсов эти мероприятия — хорошая возможность познакомиться с работодателями активными на рынке труда молодых специалистов, чтобы уже непосредственно при поиске вакансий знать, на какие компании можно ориентироваться.

Четвертое и пятое место занимают печатные издания и службы занятости вузов соответственно. Печатные издания не востребованы, с одной стороны, из-за неудобства поиска в них информации, с другой, — из-за специализации большинства «работных» СМИ на позициях, требующих низкой квалификации. Те же газеты и журналы, которые предоставляют информацию о вакансиях крупных и интересных для студентов компаний, мало распространены. Службы занятости далеко не во всех вузах активно и качественно занимаются трудоустройством своих студентов и выпускников, с чем и связан низкий интерес, проявляемый к ним.

Кадровые агентства занимают шестое место, поскольку традиционно считается, что туда обращаются только специалисты с опытом работы, а не студенты и выпускники. На телевидении и радио о вакансиях компаний почти не рассказывается, поэтому они занимают последнее место.

Таким образом, «место встречи» молодых специалистов и работодателей — это интернет. Мы попросили студентов также указать наиболее часто посещаемые ими job-сайты, которыми оказались hh.ru, eGraduate.ru, career.ru, futuretoday.ru (fut.ru), superjob.ru, joblist.ru и сайты службы занятости вузов.

Итого

Молодым специалистам можно не отчаиваться: шансы найти работу в компаниях своей мечты у них есть. У студентов имеется ряд преимуществ перед опытными специалистами, что делает их конкурентоспособными на рынке труда.

Так, например, требования к уровню зарплат у молодых специалистов существенно ниже, чем у опытных специалистов. Несмотря на первичную амбициозность запросов, студенты скорее примут предлагаемый уровень зарплат, чем профессионалы со стажем.

Также, несмотря на рост количества кандидатов на рынке, их качество не стало выше, даже наоборот, общий уровень снизился: хорошие специалисты сейчас стараются не менять работу. В этой ситуации хорошие выпускники смогут найти работу даже с соответствующим ожиданиям уровнем заработной платы, хотя сделать это стало намного сложнее.

В заключение хочется пожелать молодым специалистам удачи в трудоустройстве, не забывайте: кто ищет, тот всегда найдет!

Хотите узнать больше о лучших работодателях? Слушайте, читайте и смотрите новый выпуск электронного журнала iGraduate, посвященный результатам TargeT 2008/09. iGraduate TargeT — это гид по работе в лучших компаниях, который вы сможете использовать в течение всего 2009/10 учебного года.
Вас ждут 4 отраслевых рейтинга (FMCG, банки, IT, аудит и консалтинг), статьи и советы по актуальным вопросам начала карьеры, календарь, который поможет вам не пропустить отбор в компании, вошедшие в основной и отраслевые рейтинги, тесты, новая серия подкаста «Вредные советы» и масса других интересных материалов!

P.S. Если вы студент 4 или 5 курса или учитесь в магистратуре, примите участие в выборах лучшего работодателя текущего года — заполните анкету TargeT!

1 Текст отчета был удален с сайта, но, возможно, доступен через Google