Блог о карьере

Goldman Sachs помогает девушкам строить карьеру в IB

Алина Айнетдинова
eGraduate.ru
Goldman Sachs

Карьера в инвестиционном банке является привлекательной сферой интересов для мужчин, но традиционно считается сложной для женщин. В Goldman Sachs уверены, что это лишь стереотип, который необходимо искоренить.

Равноправные условия и развитие для женщин — одна из инициатив банка. Именно поэтому была проведена встреча Ассоциации деловых женщин банка Goldman Sachs (Moscow Women’s Network), на которую были приглашены студентки московских вузов с целью получить больше информации о возможностях развития карьеры в инвестиционном банке для женщин.

В нашем отчете о прошедшем мероприятии мы бы хотели обозначить основные аспекты работы в Goldman Sachs, которые помогут молодым специалистам — девушкам в поиске себя и своей профессиональной стези.

Почему Goldman Sachs привлекателен для молодых специалистов?

Глобальные возможности

В московском офисе представлены все подразделения банка, поэтому Goldman Sachs предлагает большой выбор для начала карьеры. Это инвестиционно-банковское подразделение, аналитическое управление, подразделения по продаже ценных бумаг и различных финансовых инструментов, отдел по исследованию специальных проектов, операционное и финансовое подразделения, управление комплайнс, отдел по работе с персоналом.

Goldman Sachs способствует реализации интересов сотрудников. Например, если у сотрудника есть желание изменить профессиональный род деятельности и перейти в другой отдел в рамках своего региона или на глобальном уровне поработать в другой стране, то сотрудник может рассмотреть все открытые вакансии на внутренних сайтах открытых вакансий. Конечно, нужно проявить себя и показывать отличные результаты работы на своем рабочем месте.

Предложения Goldman Sachs

На странице банка на нашем сайте вы найдёте информацию о программах Goldman Sachs для студентов и выпускников.

Интересно, что компания организовывает 6-недельный тренинг для аналитиков 1-го года в Нью-Йорке. В основном на тренинге учат функциональным вещам — финансы, моделирование, аналитическим навыкам. Здесь аналитик начинает строить свою социальную сеть в компании, налаживая контакты и связи с сотрудниками из других стран.

Стажировка в Goldman Sachs

Компания предлагает различные стажировки — весенние, летние, офф-сайкл различной длительности в зависимости от ваших возможностей. Придя в Goldman Sachs, будьте готовы к тому, что вы не будете заниматься перекладыванием бумажек с одного места на другое. Как только вы попадаете на работу сюда, вы сразу же получаете свою долю ответственности за кусочек бизнеса.

Работа в компании напоминает управление своим личным бизнесом. 80% времени у стажёров уходит на учебу и процесс поиска способов и решений, которые помогут им понять, в чем они сильны и как смогут достичь результатов самостоятельно и в команде.

Стандартно стажёры закрывают свои первые сделки через 1-3 месяца после начала работы. И это не что-то уникальное, а вполне нормальная практика. Как быстро произойдет этот первый опыт, зависит от самого человека. Некоторым нужно больше времени для изучения работы рынка и банка (например, если у человека нет профильного образования), другим меньше (например, если у вас уже был опыт работы в сфере инвестиций).

Культура компании

На встрече отдельное внимание было уделено корпоративной культуре компании. Хотим поделиться с вами наиболее важными аспектами:

  1. Командный подход. Чтобы попасть в компанию, необходимо поговорить со всеми членами команды отдела, в который ты собираешься, и все должны поддержать рекомендацию о приеме на работу, тем самым новый сотрудник уже заручается поддержкой всех членов команды.
  2. Взаимоотношения с клиентом. Стать клиентом Goldman Sachs сложно, но если организация им стала, то это навсегда. Это и есть основа бизнеса.
  3. Корпоративный возраст. Люди приходят в компанию надолго, имея различные возможности развития своей карьеры в своем регионе и на глобальном уровне.

«Отличие людей в Goldman Sachs — открытость. В нашей компании существует не просто политика открытых дверей, на самом деле этих дверей просто нет. Люди готовы помогать в развитии на любом этапе, когда нужен совет или необходимо решить проблему. Даже если человек работает в другой стране, вы все равно имеете доступ к нему и его помощи. Обратись к любому человеку, и он искренне даст вам совет». Дарья Фомина, отдел аналитических исследований в секторе телекомов.

Работа или личная жизнь?

Балансировать карьеру и личную жизнь очень сложно. Это никак не связано с Goldman Sachs или инвестиционно-банковского подразделения в целом, это связано с любой карьерой. На встрече выступали сотрудницы компании, которые рассказали, как на практике им удаётся совмещать работу и личную жизнь.

В первую очередь стоит обратить внимание, что различные отделы предоставляют различные возможности, поэтому нужно уделить особое внимание выбору направления работы.

«Молодые девушки в силу возраста и опыта не сформировали свое мнение о том, какой баланс работы и личной жизни они хотели бы получить. У Goldman Sachs есть несколько программ развития, поэтому у вас есть возможность пройти стажировку в нескольких департаментах, и уже в итоге понять, что вам больше нравится.

Все наслышаны о банкирах, но мало кто знает, чем занимается специалист отдела акций. Это направление обладает недооцененной возможностью для девушек  — более структурированным графиком, который привязан к рабочим часам биржи. Не многие понимают, что в инвестиционных банках, и частности, в московском офисе Голдман Сакса, существует финансовый департамент и юридический департамент, где также можно построить очень успешную карьеру и получить набор профессиональных навыков». Юлия Чекунаева, старший аналитик по металлургии в отделе исследований.

Goldman Sachs women day

Каждый рабочий день не похож на любой другой. Единственное, что их объединяет — утреннее чтение новостей. А вообще можно начать день, делая обзор отрасли удобрений, а закончить построением модели по банками. На более поздних этапах вы поймете, что вам больше интересно, и тогда начнете углубляться в определенную индустрию.

«Я провожу 40% времени в Москве и 60% времени в Лондоне. У меня есть двое детей. Чтобы правильно совмещать оба дела, нужно понимать в любой ситуации, что именно является критично, а что может подождать. Это может относиться как к семье, так и к работе. Я трачу правильное время на правильные вещи. Частично я могу сделать работу в самолете, пока лечу в Москву.

Я считаю, что работа делает меня лучшей мамой. Если я могу справиться с такими сложностями на работе, то смогу и своих детей научить справляться с реальными проблемами в жизни». Нина Королева, вице-президент, управление производных инструментов и структурных продуктов.

Некоторые советы

Участники мероприятия со стороны компании поделились своими советами с молодыми специалистами, как пройти отбор в компанию и начать успешную карьеру:

1. Всегда говорите правду на собеседовании. Вы будете по очереди общаться с каждым членом команды, и возможно один из них попросит продемонстрировать ваши «навыки».

2. Присмотритесь к людям, с которыми вы общаетесь на собеседовании. Они должны вам понравиться.

3. Каждый сотрудник в Goldman Sachs уникален. Найдите уникальность в себе и продемонстрируйте. Хуже не будет. А лучше? Возможно.

4. Не волнуйтесь, если у вас нет профильного образования. В компании были случаи, когда сильное желание и голова на плечах побеждали опыт и квалификацию.

5. Вам должно нравится содержание того, что вы делаете, и вы должны быть рады приходить каждый день на работу. Если это не так, не мучайте себя. Все мы разные люди.

6. Ваше продвижение в карьере зависит от вас. Делайте структурированные отчеты по вашей деятельности, задавайте вопросы, информируйте руководство о вашей работе и не бойтесь рассказать об ошибках!

7. Женщины сами ставят себе ограничения и стереотипы. Хотя их нет нигде: ни в индустрии, ни в глазах коллег. Не делайте этого.

Главный совет, который мы хотели бы дать девушкам по итогам мероприятия — не бойтесь пробовать, всё возможно, стоит лишь начать.