Блог о карьере

Хотите работать в банке?

Инея Баранова
Практика «Финансы и консалтинг» компании Graduate
09.11.2011

Всегда мечтали работать в банке? А в каком — ещё не решили... Тогда предлагаем вам поинтересоваться, каких специалистов ищет банковский сектор, а также на что обращать внимание при выборе работодателя, и кто или что поможет принять решение.

Работа в банковской сфере всегда считалась престижной. Даже сейчас банк может быть отличным местом для профессионального развития, карьерного роста и просто зарабатывания денег.

Банки быстро увольняют, но и быстро нанимают. Сегодня, не смотря на угрозу второй волны кризиса, многие банки продолжают открывать позиции для молодых специалистов и часто готовы брать студентов и выпускников даже без опыта.

Новости своевременно

Получайте новости eGraduate.ru

Кого же конкретно ищут банки?

Розничный банкинг

Во-первых, в молодых специалистах всегда заинтересован розничный бизнес. Банки активно развивают новые продукты, наращивают клиентские портфели, особенно в последнее время это касается регионов. Соответственно, чтобы обеспечить качественное и быстрое обслуживание, необходимы хорошие специалисты: по разработке и продвижению банковских продуктов, оценке рисков, бизнес-процессам и аналитике, а главное — работе с клиентами. Уровень дохода таких специалистов по итогам первого полугодия 2011 году вырос где-то на 20%, но важно заметить, что он обычно пропорционален прибыли, получаемой отделением банка, то есть зарплата сотрудников напрямую зависит от их активности и работы коллег, а следовательно не так стабильна. Что в частности и снижает популярность подобных позиций, так как стабильность один из важнейших критериев (2-ой в Рейтинге TargeT 2009/2010) для молодых специалистов при поиске работы.

Корпоративный банкинг

Другой путь — корпоративный банкинг. Такие специалисты, как риск-менеджеры и портфельные аналитики, востребованы всегда, и даже особенно в кризис. В отношении оплаты труда — в среднем в этом секторе за первое полугодие 2011 она выросла на 20-40% по сравнению с I полугодием 2010 года. Также заметно выросла ее бонусная часть. К примеру, бонусные программы по результатам года с привязкой к «качеству портфеля», то есть доли невозврата, могут составлять в среднем 20-30% от годового оклада. Проблема только в том, что на такие условия может рассчитывать специалист с 3+ годами опыта работы, оклад сейчас составляет до 140-160 тыс. в месяц. Но есть и положительные моменты для молодых специалистов:

  • в связи со спросом на риск-менеджеров появилась такая тенденция, как переориентирование на данное направление специалистов по кредитному анализу, поэтому, начав карьеру, например, в корпоративных кредитах, где всегда довольно много открытых вакансий, у вас есть отличный шанс за несколько лет переквалифицироваться в более серьёзного специалиста с более интересной зарплатой
  • Не имея возможности нанять готового специалиста за разумную зарплату, банки открывают стажерские позиции, поработав какое-то время за символическую компенсации, но хорошо проявив себя можно перейти на постоянную позицию с значительным пересмотром компенсации
  • И наиболее интересный вариант — попасть на Программу Набора и Развития, которые практикуются многими западными банками (Сити Банк, ING, HSBC и другие), вы сразу начнете получать и хорошую компенсацию и интенсивное обучение, а по окончанию программы интересную позицию

Инвестиционный банкинг

И наконец инвестиционный банкинг — мечта молодых экономистов и выпускников технических специальностей. Зарплаты в этом секторе, как известно, максимально возможные, но самое интересное это не оклад, а бонусы. До 2008 года бонус мог достигать 200% от годового оклада, сейчас он существенно снизился. Средний уровень дохода инвестиционного аналитика в 2010 году и в I полугодии 2011 г. составлял 100-150 тыс. руб. в месяц, и это по-прежнему самый высокий уровень на который могу рассчитывать молодые специалисты (конкуренцию могут составить только позиции в сфере корпоративного права). Но не стоит сразу считать эту зарплату такой большой — стоит пересчитать эти оклады на рабочие часы (это примерно (80 часов в неделю, вместо стандартных 40), то цифры получатся уже не такие заоблачные. Но из-за того, что в этом бизнесе наибольшую часть расходов составляют именно расходы на сотрудников, то при спаде активности, сразу же проходят существенные сокращения среди сотрудников. Так сейчас Реннесанс Капитал объявил о 10-15 % сокращение штата. Все типы банков помимо основных подразделений нуждаются в IT поддержке, курьерах, HR менеджерах, секретарях и так далее и хочется отметить, что и этим специалистам они, как правила, предлагают более высокую компенсацию чем компании из других сфер.

Какой банк выбрать?

Это была позиция банков, ну а как кандидатам выбрать конкретного работодателя, в конце концов сегодня в России порядка 1000 кредитных организаций, из них около 20 на слуху благодаря рекламе или СМИ.

Средняя оплата труда персонала в крупнейших банках в 2011 году

Средняя оплата труда персонала в крупнейших банках в 2011 году

Однако позиция в топ-рейтингах по популярности и доверию клиентов отнюдь не означает, что банк будет также привлекателен в роли работодателя. Например, на сайте Bankir.ru представлен рейтинг «Лучших банков работодателей», где первая 30-ка лидеров скорее неожиданна, чем очевидна, а банки.ру предлагает свой «Служебный рейтинг банков», где приводится множество отзывов пользователей о личном опыте стажировки или работы.

Тем не менее, рейтинги — вещь неоднозначная, каждый руководствуется собственными критериями выбора работодателя. Чтобы как-то помочь вам определиться приведём одну немаловажную градацию — по заработной плате, показатель весьма значимый при поиске работы (3-й в Рейтинге TargeT 2009/2010).

В этом плане, устойчивые лидерские позиции занимают ВТБ и Газпромбанк, они стабильно платят больше всех — в 2010 и в 2011 года были в лидерах по сумме средней зарплаты. Конкретно, по результатам второго квартала 2011 года Газпромбанк, ВТБ, Альфа-банк, а также банки «Зенит» и «Санкт-Петербург» занимают лидирующие позиции по среднему уровню зарплаты на одного сотрудника (сообщает РБК daily, опираясь на ЦЭИ МФПА). Альфа-банк и «Санкт-Петербург» скорее всего оказались в списке лидеров за счет выплат топ-менеджерам, (предположение МФПА), так как количество персонала в банках осталось прежним, а рост зарплат получился значительным. Например, средний показатель зарплат в Альфа-банке на 1 июля 2011 года по сравнению с 1 апреля вырос с 53 тыс. до 103 тыс. руб., а в банке Санкт-Петербург — с 54 тыс. до 121 тыс. руб. Такое же резкое повышение средней зарплаты во втором квартале 2011 года аналитики наблюдали в Ханты-Мансийском банке (прирост 156%) и «Зените» (прирост 83%).


В Нордеа Банке, наоборот, наблюдалось снижение уровня средней оплаты труда во втором квартале 2011 года в связи с расширением штата сотрудников почти на 20%, считают в МФПА. В целом же по отрасли рост средней зарплаты должен составить 1—2 тыс. руб., до 65 тыс. руб. в месяц.

Но, какой бы высокой не была начальная зарплата — нельзя полагаться только на этот фактор. Приведённый рейтинг указывает на среднюю величину дохода и не дает представление в динамике, что сильно затрудняет выбор для молодого специалиста. Ради интереса, сравним 3 рейтинга (слева направо: Лучшие банки работодатели, Зарплаты, Служебный рейтинг банков).

Сравнение 3-х рейтингов банков по привлекательности в роли работодателей

Сравнение 3-х рейтингов банков по привлекательности в роли работодателей

Сравнение 3-х рейтингов банков по привлекательности в роли работодателей

1 тройное совпадение! Это, во-первых, означает, что лучшие работодатели и «щедрые работодатели» — далеко не одно и то же, а во-вторых, оценка происходила совершенно разными способами и разной аудиторией. Почти все жёлтые — пересечения между средним и крайними рейтингами, указывает на то, что зарплату, однако, не стоит сбрасывать со счетов в любом случае. И даже не смотря на совпадения, большая часть каждого списка уникальна. А это значит, что принимать окончательное решение вам всё равно придётся самостоятельно, хотя пользоваться при этом рекомендациями очень даже разумно.

По результатам исследования TargeT 2009 eGraduate.ru составил свой отраслевой рейтинг самых популярных среди молодых специалистов банков-работодателей:

Отраслевой рейтинг банков работодателей iGraduate TargeT
Место Компания
1 Ситибанк
2 BNP Paribas
3 (12-13) ВТБ
4 Morgan Stanley
5 (17) Тройка Диалог

Теперь вы в курсе и банковской кадровой политики, и средних рыночных цен, и общественного мнения. Так что можете принять вполне сбалансированное решение, главное, чтобы оно соответствовало ещё и вашим интересам. Помните, никогда не стоит уделять внимание одному фактору — можно жестоко ошибиться, ведь одна чужая идея — это плагиат, а вот много — уже исследование!

 

Эта новость переведена в архив, данные могли устареть или измениться