Блог о карьере

Рынок ИТ-специалистов 2011

Исследование рекрутмент-центра Luxoft Personnel
13.07.2011

Представлен очередной отчет по результатам исследования рынка труда ИТ-специалистов, особое внимание уделено самым востребованным ИТ-специализациям и главным тенденциям на рынка труда ИТ-специалистов в 2011 году.

Рекрутмент-центр Luxoft Personnel представил очередной отчет по результатам исследования рынка труда IT-специалистов за первое полугодие 2011 года. Данный обзор включает информацию о динамике рынка труда молодых специалистов, а также аналитические данные, раскрывающие соотношение спроса и предложения среди кандидатов IT-индустрии. Кроме того, представлены зарплатные ожидания работников и тенденции развития данного сегмента в 2011 году.

Динамика зарплатных ожиданий IT-кандидатов

Стабилизация рынка труда в 2010 году привела к тому, что в 2011 динамика зарплатных ожиданий возвратилась к традиционным показателям, а именно незначительному повышению без резких колебаний. В основном наблюдается рост нижних границ ожиданий, соседствующий со стабильностью верхнего уровня, на протяжении первой половины 2011 года. Специалисты с невысокими зарплатными ожиданиями, как правило, представляют работников среднего звена. Среди высококвалифицированных сотрудников отмечено удержание зарплатных ожиданий, их достаточно медленный рост при сохранении на относительно высоком уровне. При этом для специалистов данной категории характерно ожидание высоких показателей совокупного дохода за счет бонусных схем и дополнительных возможностей: социального пакета. Можно сказать, что рост зарплатных ожиданий варьируется в пределах 5-10%.

Динамика зарплатных ожиданий IT-кандидатов в 1-ом полугодии 2011:

  • Senior Developer (Java, Oracle): 110 000 – 140 000 руб
  • Senior Developer (NET, C++): 100 000 – 120 000 руб
  • Developer (Java, Oracle): 90 000 – 110 000 руб
  • Developer (NET, C++): 80 000 – 120 000 руб
  • QA Engineer/Test Manager: 110 000-150 000 руб
  • QA Engineer/Senior Tester: 80 000 – 120 000 руб
  • QA Engineer/Tester: 70 000 – 90 000 руб
  • Analyst: 85 000 – 120 000 руб
  • SAP Consultant: 110 000 – 180 000 руб
  • SAP (ABAP) Developer: 80 000 – 120 000 руб
  • System Administrator: 60 000 – 120 000 руб
  • IT Sales Manager: 120 000 – 180 000 руб

Наиболее востребованные IT-специалисты 2011

Востребованность IT-специалистов в 2011 году остается на том же высоком уровне, что и в 2010 г. Отмечена тенденция компаний к удержанию уже имеющихся квалифицированных кадров, а также «формированию» профессионалов из молодых специалистов внутри компании. И, как следствие этого, &mdash активное использование стажерских программ.

Теперь о наиболее востребованных специальностях. Самые популярные &mdash технические специалисты: разработчики &mdash 43% (причём 22% из них Java-разработчики, затем идут Oracle, C++- и .NET разработчики). Также очень востребованы разработчики мобильных приложений (Android, Apple iOS developers) &mdash 8%. Немного снизилось количество вакансий для IT-sales (5%), но выросло для IT Help-desk (12%), консультантов по внедрению и сопровождению ERP-систем (12%). Наименьший спрос по-прежнему на руководителей (CIO, ИТ-директоров, начальники ИТ-отделов и тд.) &mdash только 8%. Количество вакансий для ИТ-аналитиков и тестировщиков растет &mdash цифра в районе 12%.

А при выборе рабочего места большинство соискателей теперь руководствуются следующими критериями:

  • Высокий уровень заработной платы
  • Нематериальное поощрение в виде профессионального обучения за счет компании, зарубежных командировок, полного социального пакета
  • Репутация компании на рынке труда

Спрос и предложение на рынке труда высококвалифицированных IT-специалистов

Первая половина 2011 года отмечена стабильным ростом ряда вакансий с некоторым снижением в декабре и мае. Число вакансий продолжает расти, превышая докризисные показатели практически в два раза, а это около 90%. При этом, разница между количеством резюме и количеством открытых вакансий существенно снижается: в среднем количество резюме на 10-15% превышает количество вакансий.

В крупных компаниях показатели по количеству вакансий остаются на прежнем уровне. Крупные игроки, как отмечалось, стремятся развивать внутренний персонал. На рынок же постепенно выходят небольшие компании и компании среднего уровня, а также компании-стартапы.

В целом, сегодня рынок наполняют молодые специалисты. Намечается тенденция к стабильному развитию работника в пределах одной компании и смене работы не чаще 1 раза в течение 1-3 лет.

 

Эта новость переведена в архив, данные могли устареть или измениться