Error reading XSLT file: \xslt\banner970.xslt

Встреча Карьерного центра Citi 28.03.2013: «Отбор на программы для молодых специалистов. Тренинг по прохождению интервью»

Citi
25.04.2013
Citi Career Center

28 марта состоялась первая в 2013 году встреча Карьерного центра Сити. Она была посвящена практике прохождения очных интервью в рамках отбора на различные программы для молодых специалистов.

состоялась первая в 2013 году встреча Карьерного центра Сити. Она была посвящена практике прохождения очных интервью в рамках отбора на различные программы для молодых специалистов.

Ведущими встречи были представители HR-отдела Citi Марина Гуреева и Марина Кузикова.

Как всегда в начале встречи участники озвучили свои ожидания, к которым ведущие возвращались в процессе тренинга. Сам тренинг состоял из нескольких частей:

  • Теоретическое введение
  • Практика прохождения интервью по компетенциям и оценки кандидата
  • Предоставление и получение обратной связи
  • Сессия вопросов-ответов

Какие интервью бывают?

На встрече участники познакомились с несколькими видами интервью, которые используют компании. Интервью могут быть направлены на

  • Сбор информации о кандидате, выявление конкретных фактов, которые могут касаться образования, опыта работы, увлечений и т.д.
  • Предложение гипотетической ситуации, в рамках которой необходимо принять какое-то решение
  • Помещение кандидата в стрессовую ситуацию и наблюдение за его реакцией
  • Интервью по компетенциям (структурированное интервью, с заранее определенными вопросами на выявление тех или иных компетенций; основано уже имеющемся опыте кандидата)

Особое внимание на встрече было уделено именно интервью по компетенциям, которое чаще всего используется менеджерами Ситибанка. Поэтому в первую очередь Марина Гуреева определила понятие компетенций.

Компетенции — те навыки и знания, личностные установки и мотивация, которые устойчиво используются человеком в поведении и которые могут применяться в рамках конкретной должности.

Сотрудник Сити должен обладать 6 общекорпоративными компетенциями:

  1. Приносить пользу клиенту
  2. Добиваться результатов
  3. Действовать как партнер
  4. Поддерживать и внедрять изменения
  5. Принимать на себя ответственность
  6. Эффективно работать в команде

При отборе на программы стажировок акцент делается на 2, 5 и 6 компетенциях. При этом каждый интервьюер ставит кандидату оценку по каждой компетенции от 1 (превосходит ожидания) до 5 (не отвечает ожиданиям).

Стандартная структура интервью в Ситибанке

Интервью с менеджерами Ситибанка, как правило, строится по следующей схеме:

  • Вступление (ознакомительная часть, организационные моменты)
  • Образование почему вы выбрали этот вуз, куда еще поступали, какой у вас средний балл, уровень знания английского языка (5-10 минут)

    Почему вы выбрали этот вуз?
    Куда еще поступали?
    Какой у вас средний балл?

  • Предыдущий опыт работы, если он есть (10 минут)

    Какие обязанности выполняли? Какие проекты были реализованы?
    Почему ушли с прошлого места работы?

  • Компетенции (40 минут)

    Вопросы составляются по методике STAR (Situation & Task, Action, Result). Другими словами, менеджерам будут интересны конкретные примеры, как именно вы справлялись с теми или иными задачами, как проявляли себя в конкретных ситуациях.

  • Мотивация (10 минут)

    Вопросы, направлены на определение 3 типов мотивации:

    1. Job fit (Почему кандидату интересна эта должность?)
    2. Organization fit (Почему работа именно в этой компании подойдет кандидату?)
    3. Location fit (Насколько кандидату удобно территориальное расположение офиса)
  • Завершение

Отрабатываем на практике

После теоретической части встречи участники встречи разбились на пары и попробовали по очереди провести сжатое интервью по компетенциям. Ведущие встречи наблюдали за процессом и давали ценные персональные советы. После интервью участники поставили друг другу оценки и также в парах обменялись обратной связью.

В конце встречи состоялась сессия вопросов-ответов, в рамках которой участники сняли все интересующие их вопросы.

Если по каким-либо причинам у вас не получилось участвовать в данной встрече, но практика прохождения этапов отбора может быть интересна вам и вашим однокурсникам, то напишите нам об этом на citi@eGraduate.ru (с пометкой «eGraduate.ru: Citi Career Center» в поле «Тема»). Если соберется аудитория, мы организуем подобный тренинг от представителей Citi в вашем вузе!

Будем ждать вас на следующих встречах Карьерного центра! Следите за обновлениями на сайте eGraduate.ru и появлением новости о следующих встречах Citi Career Center!

Ближайшая встреча:

. Тема встречи: «Citi organization structure overview»

Фотографии со Встречи Карьерного центра Citi



 

Эта новость переведена в архив, данные могли устареть или измениться