Америка выбрала работодателя мечты
eGraduate.ru
14 ноября Universum USA
опубликовал результаты ежегодного исследования
Professional Survey 2011.
Сотня лучших работодателей была тщательно отобрана по результатам опроса группы из 6700 молодых людей,
находящихся на старте своей карьеры.
Пятерка лидеров по версии Young Professional Survey 2011
Новости своевременно
Получайте новости eGraduate.ru
- Google
- Apple
- Facebook
- U.S. Department of State
- The Walt Disney Company
Наряду с устоявшимися приоритетами и направлениями, составители рейтинга выделяют ключевые тенденции в
изменении ситуации на рынке труда молодых специалистов-американцев в этом году.
Какие же изменения произошли за этот год?
Интерес к инвестиционным банкам падает
Инвестиционные банки в этом году ощутили ослабление интереса со стороны молодых специалистов.
Инвестиции по-прежнему воспринимаются как деятельность, связанная с коммерческим успехом, однако,
не гарантирующая безопасности и стабильности, которую так хочется обрести молодому профессионалу.
Согласно рейтингу YP, каждый пятый американец хотел бы работать в Google
Big Four особенно привлекательна для студентов-старшекурсников
Компании «Большой Четверки» все еще в топе по версиям различных рейтингов работодателей,
но занимают там не самые лидирующие позиции, как это наблюдается в рейтингах,
где опрашиваемой аудиторией являются старшекурсники университетов. То есть, любая компания из этой
группы — хорошее решение проблемы получения первого опыта работы и, в общем, хороший старт карьеры. Но молодые профессионалы, уже закончившие вуз и имеющие свой первый опыт работы, как правило,
находятся в поиске более гибких условий труда и главное — баланса рабочего и свободного времени,
которые не являются атрибутами работы в компаниях «Большой Четверки» по мнению авторов рейтинга.
Тем не менее вся большая четверка (и несколько других аудиторских компаний, например BCG) входит в
Топ10 привлекательных работодателей в России по версии ежегодного рейтинга Target 2010.
Как изменится ситуация на российском рынке труда молодых специалистов мы расскажем в отчете о результатах исследования
Таргет 2011.
Растет популярность компаний-ритейлеров и представителей нефтегазовой промышленности
Лидер ли?
Иногда популярность компании нефтегазовой отрасли среди выпускников вузов и молодых специалистов совершенно не зависит от того, как она позиционирует себя на рынке труда, а остается достаточно высокой лишь за счет популярности бренда.
Семь из десяти компаний-ритейлеров повысили свои позиции в рейтинге YP,
равно как и 5 из 6-ти представителей нефтегазовой промышленности. Такие компании больше, чем инвестиционные банки и аудиторские компании,
располагают к себе засчет более спокойного рабочего режима и соблюдения баланса работы и отдыха.
Интересно также, что ритейлеры отметились дружелюбными коллективами, а нефтегазовые компании ассоциируются
с надежностью, безопасностью и гибкими условиями труда.
Хочется отметить, что представители ТЭК укрепляются в своем имидже привлекательного работодателя
для начинающих карьеру: по итогам рейтинга TargeT 2010 два представителя нефтегазовой отрасли попали в
топ 10, причем один из них - компания «Лукойл» - на почетном втором
месте.
Ничто не стоит на месте, меняются и карьерные предпочтения и ожидания будущих профессионалов.
Каковы основные наблюдения, сделанные исследователями рынка труда молодых специалистов?
Люди и культурные ценности — главный ориентир
Среди четырех главных составляющих привлекательности работодателя, выделяемых авторами рейтинга YP (репутация работодателя, особенности работы,
люди и культура, вознаграждение и возможности продвижения), люди и культура — самый важный
показатель, обгоняющий даже вознаграждения и продвижения. Молодые специалисты все больше
заинтересованы в поиске лидера, который поддержал бы их развитие, и творческой, динамичной рабочей
обстановки.
Примечательно, что у первых пяти лидеров рейтинга этот показатель намного выше,
чем у среднего работодателя.
Молодые специалисты — народ непостоянный
Как показывают исследования, 70% молодых специалистов заинтересованы в смене работодателя.
В течение ближайших 6-ти месяцев это планируют сделать 26% опрошенных, а за последние 12
месяцев 33% устроились на новую работу.
Неравенство полов
Молодой специалист-мужчина зарабатывает больше, чем его коллега женщина на аналогичной должности при прочих равных.
По теме: интересная статья Рэйчел Эммы Сильверман «Young Workers Like Facebook, Apple and Google», опубликованная в Wall Street Journal.
Смотреть весь рейтинг Young Professionals: Топ100 привлекательных работодателей Америки